最终成为一个不干人事的人事第482章 高帽子我也不戴了大家领会吧

“钟部长不是我们诉苦我们招人也不是不可以但是您总要考虑我们的实际情况吧。

” “坐嘛先坐下来说。

” “不敢坐您这个座儿贵得很。

” “是为了招聘名额的事儿是吧。

” “您给我们动力公司划定了28个人的上限按理说咱够支持您的了去年春招您一句话我扩就扩了但是您今年给我干下来28个指标我这实在是……” 来人就是顾佳的老公也算是半个自己人了。

所以说话也都很轻松了。

“顾佳顾佳！” “哎哎哎钟部长叫她干嘛？” “给你找个后援啊。

” “来了不就是你的后援了么？” 俩人正说着。

“钟部叫我？哎杨天你怎么过来了？” “这不是和你们钟部汇报工作么。

” “秋招名额吧。

” “你咋知道？” “我为啥不能知道了？你就老老实实的动力公司都快一个人掰成两半用了要几个怎么了。

没事儿我先出去了啊。

别唧唧歪歪的。

” 说完顾佳转身出去了。

留下两个人杨天苦笑一下说道：“我说了她是您后援吧。

” “杨总啊坐嘛。

这28个不一定是你们就要报28个而且这28个上限是你们最后最大的入职数其实说白了那就是意味着今年一年你们最多还能有28个人进来。

” “那我不报行么？” “那多不合适。

” “那您看报多了我难受不报您难受那我咋办？” “我给你算算账啊。

你看你动力公司现在一共是……截止到上个月从业人数是238个人对吧。

其中在职在岗的是201个30个派遣还有7个人是返聘对吧。

” “好像是这个数。

” “然后你现在的工资总额照目前消耗进度来看的话每个人的绩效都是可以拉满还会有结余。

但是现在的标准是进一个人集团总部再给你补贴8万吧我记得是。

那照这么来看的话实际上你的工资总额并不会下降。

虽然啊这帮学生可能都是明年7月入职也只是当年补贴4万但是对于一个刚来的人来说这也可以了。

无非最多影响到你万八千的自有总额。

年底少发个百八十块钱的无所大谓嘛。

” “说是这么说这个事儿啊……” “做不也是这么个事儿么。

其实我现在确实需要一个带头的子公司要不您受受累？” “唉……摊上个人力资源部的家属我能咋办呢？6个最多了。

多了实在是养不起了。

” “10个吧。

凑个整。

” “8个再多咱不谈了。

” “行依你8个就8个。

到时候明年我划给你64万工资总额。

够用了吧。

” “行成交了。

” 杨天还算是好说话的而且动力公司说白了那确实是好干活的不光是内部的所有动力源甚至整个机场周边办公区的所有动力源都是动力公司负责的。

甚至是旁边的航油滨河航空还有别的一些单位。

所以这个电费水费气费这种的动力公司收的也是盆满钵满的。

毕竟这个东西谁也不敢欠欠了那是真停电停水。

那谁也受不了。

也有不好谈的地服公司就不是那么好谈。

因为本地有三家公司是基地航空人家有自己的地服人员剩下的虽然是委托代理。

但是现在航班量也不是那么的多。

人吧够用就完了。

“你不能看着现在航班量不多啊万一明年后年航班恢复起来呢？那到时候又该喊没人了。

” “没人咱也不愁招聘啊……” “你从招聘面试培训带教上岗。

每三个月下不来吧。

接飞机的还好说值机呢？就那个离港系统配载系统那是说会就能会的？” “额……您的意思是……” “总要有储备吧。

地服公司的流动率算是最高的了你能保证下半年不再有离职的了？离职了工作怎么办呢？据我所知你现在配载总共就三四个人吧。

好多公司都是自己远程做配载了。

这对于咱们来说就是一个业务流失啊。

还有就是值机的。

现在都是卡着最底线开值机排队的时候您早晚高峰去看看甚至就连下午三四点的时候都能排出去一大长溜的队伍。

还有现场引导。

是志愿者够用但是总归那都是有时有晌的。

总归还是要靠我们自己的力量来解决这个问题旅客的出行满意度是排在第一位的你到时候最后年底的时候机场大排名咱要是旅客满意度不达标那到最后局方下来集团问责你扛得住么？对吧。

” “你这么说……” “所以嘛。

再说了给你们的人数也只是上限而且是入职的上限。

你可以不按照上限嘛。

看看实际缺口。

配载啊。

值机啊这种的要不要扩一些出来回去在讨论讨论嘛。

” “别的公司报了么？” “集团总部没有变化说多少就是多少了。

动力公司杨天刚从我这出去我俩是谈成了。

机务公司也报上来了。

多少我就不和你说了啊。

” “那行我回去讨论讨论。

然后给您回复。

” 用了三天的时间总算是都收集齐全了。

和吴旭汇报了一下吴旭说：“正好要开三季度的会会上我谈一下这个事儿吧。

” 国庆节回来就是三季度的经营生产大会。

前面的话都说完了之后吴旭最后在讲话的时候说道：“最近也是我们这个秋招的这个准备期了。

我知道大家都做了很大的努力咱们人力资源部也是做了很多的工作我也看到了咱们今年各家公司报上来的数据。

我也不在这给大家戴高帽子了什么政治站位什么使命这个那个的都不说了我就说一句话如果你不招聘的话往后一年谁也别用没人这个理由跟我说完不成任务或者是考核标准过高。

因为给你们机会了你们自己不要。

那就证明人够用。

既然人够用那就别用人当借口了。

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