寻梦男孩第78章 寻梦男孩七十八

七十八 第三步：聚才——从“留不住”到“引得来” “邓院长对不起我已经拿到了沿海高校的offer那边给的科研启动基金是这里的三倍还有独立实验室……”深秋时节青年教师刘芳攥着辞职申请语气里满是愧疚。

邓鑫元看着眼前这个刚博士毕业两年、在高分子材料领域崭露头角的年轻人心里像被石头砸了一下——这是半年内第三位提出辞职的青年教师。

此前做催化材料研究的张老师跳槽去了南方的研究院主攻环境化工的李老师接受了外企的高薪邀请。

人才接二连三流失会议室里的科研项目进度表划满了红叉系里的专业课甚至要靠老教授们临时凑课人才流失成了化工学院发展的“心头病”。

那天晚上邓鑫元在办公室翻到凌晨。

他看着刘芳的科研档案——博士期间以第一作者发表3篇SCI论文入职后牵头的“生物可降解塑料改性”课题刚有突破可实验室的设备跟不上申请的校级基金迟迟没批下来。

“留不住人不是因为感情浅是因为没给他们搭好干事的台子。

”邓鑫元在笔记本上重重写下这句话连夜修改《化工学院人才激励办法》。

第二天一早新的激励政策摆在了全院教师面前核心是“三个优先”：优先支持35岁以下青年教师申报国家级、省部级科研项目学院配套1:1经费；优先安排青年教师参与校企合作项目担任技术负责人；优先推荐优秀青年教师去清华大学、浙江大学等名校进修学费由学院承担。

针对刘芳的情况邓鑫元主动找到了她：“你的高分子材料研究正好能对接咱们本地一家塑料企业的‘环保型塑料助剂研发’项目企业愿意投50万研发经费学院再给你20万校级启动基金实验室的新设备下周就到位这个项目交给你牵头干怎么样？” 刘芳愣住了——她之前提过想做环保助剂研究可一直没机会没想到邓鑫元记在了心里。

从那天起刘芳扎进了实验室。

邓鑫元每天都会去实验室转一圈帮她协调测试设备联系高校专家指导甚至陪着她去企业对接需求。

有一次为了赶在deadline前完成助剂性能测试两人在实验室熬了个通宵天亮时看着检测报告上“降解率提升40%”的数据刘芳激动得跳了起来。

不到一年刘芳的项目就取得关键性突破：研发的环保助剂不仅让企业的生产成本降低30%还解决了传统助剂污染环境的问题顺利获得国家实用新型专利。

企业特意发来感谢信还额外奖励了刘芳20万元科研奖金。

“邓院长我不走了。

”刘芳拿着撤回辞职申请的报告红着眼圈说“在这里我能实实在在做出成果能看到自己的价值比拿再多钱都踏实。

”更让邓鑫元惊喜的是刘芳还把在国外做博士后的师兄——在绿色化工领域有3项发明专利的陈景明教授推荐到了化工学院。

“师兄说能让我留下来的地方肯定值得来。

”刘芳笑着说。

留住现有人才只是第一步邓鑫元把更多精力放在了“引才”上。

他盯上了催化材料领域的顶尖专家周明远教授——周教授在新型催化剂研发上的成果正好能填补学院在绿色催化方向的空白。

为了引进这位专家邓鑫元先后三次去北京拜访。

第一次去周教授直言：“你们学院的科研平台太薄弱我来了也很难出成果。

”邓鑫元没气馁带着学院的发展规划和实验室改造方案再次登门详细说明学院未来三年的科研投入计划；第三次去他不仅带来了为周教授量身定制的“人才方案”——组建专属科研团队配套500万元实验设备还解决了周教授配偶的工作问题安排她去学校的图书馆工作。

“邓院长说实话比你们条件好的高校不少但你这股‘想做事、能做事’的劲头打动了我。

”周教授最终点头“我愿意来试试和你一起把绿色催化这块牌子做起来。

” 两年时间里化工学院像一块“磁石”不仅留住了所有青年教师还引进了5名高层次人才形成了“绿色催化”“精细化工”“环境化工”三个稳定的科研团队。

人才的聚集让学院的科研实力迎来“爆发期”：这一年学院获批国家自然科学基金项目3项省部级项目8项发表SCI论文20余篇其中3篇入选ESI高被引论文；校企合作项目从原来的3个增加到15个研发经费突破2000万元。

有一次刘芳和周教授合作的“高效环保催化剂”项目成功应用到本地一家化工企业帮企业每年减少碳排放1.2万吨。

企业负责人握着邓鑫元的手说：“邓院长你们学院的人才真是我们企业的‘技术救星’啊！” 第四步：扬名——从“默默无闻”到“行业标杆” “邓院长教育部要开展第二批国家级一流本科专业评选咱们的‘化学工程与工艺’专业要不要申报？”年初学院办公室主任拿着通知文件语气里带着犹豫——在此之前化工学院从未参与过国家级专业评选连省级重点专业都不是。

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